1. DECLARACIÓN DE COMPROMISO

En Compolaser, S.L., la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es un pilar fundamental de nuestra estrategia empresarial y un compromiso ineludible con nuestros empleados, clientes, proveedores, la sociedad y el medio ambiente. Nos comprometemos a operar de manera ética, transparente y sostenible, respetando los derechos humanos y laborales en todas nuestras operaciones.

Esta política se fundamenta en la legislación vigente en España y la Comunidad de Madrid, incluyendo la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley 2/2023 de protección del informante, y los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Además, adoptamos los principios de la norma SA 8000 como marco de referencia para nuestras prácticas de RSC.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Esta política es de obligado cumplimiento para Compolaser, S.L., y se extiende a todo nuestro personal, incluyendo directivos, empleados directos, personal temporal y subcontratado. También la promovemos y exigimos en nuestra cadena de suministro (proveedores, subcontratistas y sub-proveedores).

3. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE RSC

3.1. Prohibición del Trabajo Infantil
Compolaser prohíbe y condena el empleo de trabajo infantil, de acuerdo con la definición establecida en la legislación española (Ley Orgánica 1/1996 de Protección Jurídica del Menor y el Estatuto de los Trabajadores). En caso de detectarse trabajo infantil en nuestra operación o cadena de suministro, nos comprometemos a tomar medidas correctoras inmediatas que prioricen la protección integral y la educación del menor afectado, facilitando su acceso y permanencia escolar. Aseguramos que los trabajadores jóvenes (mayores de la edad mínima legal y menores de 18 años) no realicen actividades peligrosas, insalubres o inseguras, y que su jornada laboral respete los límites legales y no interfiera con su formación educativa, garantizando que el tiempo total diario de trabajo, escuela y transporte no supere las 10 horas.

3.2. Prohibición del Trabajo Forzoso u Obligatorio
Compolaser condena y prohíbe cualquier forma de trabajo forzoso, servidumbre, esclavitud o trabajo involuntario. No exigimos a nuestro personal la entrega de depósitos económicos ni la retención de documentos de identidad como condición para el empleo. Los empleados tienen plena libertad para terminar su relación laboral de acuerdo con la ley y sus contratos.

3.3. Salud y Seguridad en el Trabajo
Nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, conforme a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo. Esto incluye:
• La identificación, evaluación y control continuo de los riesgos laborales específicos de nuestra actividad.
• La adopción de medidas preventivas y de protección para evitar accidentes y enfermedades profesionales.
• La formación periódica y documentada en salud y seguridad para todo el personal, incluyendo nuevas incorporaciones y traslados.
• La disponibilidad de instalaciones higiénicas adecuadas (baños limpios, acceso a agua potable) y, cuando aplique, espacios adecuados para el almacenamiento de alimentos y alojamiento digno, limpio y seguro.
• El nombramiento de un representante de la alta dirección encargado de la supervisión de la salud y seguridad laboral.

3.4. Libertad de Asociación y Negociación Colectiva
Respetamos el derecho fundamental de todos los empleados a la libertad sindical y a la negociación colectiva, reconocidos en la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores. Garantizamos que los representantes de los trabajadores no serán discriminados y tendrán acceso a los empleados en el lugar de trabajo para el ejercicio de sus funciones. Facilitamos canales de comunicación para un diálogo constructivo con la dirección.

3.5. No Discriminación
Compolaser se compromete a mantener un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. No discriminamos por motivos de raza, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, estado civil, participación sindical, afiliación política, edad o cualquier otra característica protegida por la ley, en las decisiones de contratación, remuneración, formación, promoción, despido o jubilación. Respetamos las creencias religiosas y las necesidades culturales de nuestros empleados. Prohibimos estrictamente cualquier comportamiento, incluyendo gestos, lenguaje y contacto físico, que sea coercitivo, amenazante, abusivo o de naturaleza sexualmente explotadora.

3.6. Medidas Disciplinarias
Promovemos un ambiente de respeto mutuo. Prohibimos y no apoyamos el uso de castigos corporales, coerción física o mental, o abusos verbales como medidas disciplinarias. Las acciones disciplinarias se aplicarán siempre de forma justa, proporcional, no discriminatoria y conforme a la legalidad vigente y los convenios colectivos.

3.7. Jornada Laboral
La jornada laboral en Compolaser se ajusta estrictamente a la legislación española vigente, al Estatuto de los Trabajadores y a los convenios colectivos aplicables. La semana laboral normal no excederá de 40 horas efectivas de trabajo de promedio en cómputo anual, y se garantizará al personal al menos un día de descanso ininterrumpido en cada periodo de siete (7) días trabajados. Las horas extraordinarias serán voluntarias, salvo excepciones legales o acuerdos de negociación colectiva válidos, y siempre se compensarán económicamente conforme a la normativa. El total de horas extraordinarias se limitará a los máximos legales (80 horas al año por empleado) y bajo ninguna circunstancia excederá las 12 horas por empleado y por semana.

3.8. Remuneración
Garantizamos que los salarios pagados cumplen, como mínimo, con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido legalmente en España y los salarios mínimos sectoriales o de convenio colectivo aplicables, asegurando que sean suficientes para cubrir las necesidades básicas de nuestros empleados y permitan un nivel de vida digno. La composición salarial y los beneficios se detallarán de forma clara y regular a los trabajadores. Los pagos se realizarán de forma puntual, transparente (mediante nómina o transferencia bancaria) y conforme a la legalidad. No se realizarán deducciones salariales por razones disciplinarias. Compolaser se compromete a evitar prácticas de contratación irregular o programas de aprendizaje fraudulentos diseñados para eludir las obligaciones legales en materia laboral y de seguridad social.

3.9. Medio Ambiente
Compolaser reconoce su responsabilidad ambiental. Nos comprometemos a gestionar nuestras operaciones de manera respetuosa con el medio ambiente, buscando reducir nuestro impacto a través de:
• La optimización del consumo de recursos (energía, agua, papel).
• La correcta gestión y reducción de residuos, fomentando el reciclaje.
• El cumplimiento de la legislación ambiental aplicable.
• La promoción de prácticas sostenibles entre nuestros empleados, clientes y proveedores.

3.10. Compromiso con la Comunidad
Nos esforzamos por ser un buen ciudadano corporativo. Promovemos iniciativas que contribuyen positivamente al desarrollo de las comunidades donde operamos, fomentando el empleo local y participando en actividades que generen valor social.

4. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA RSC

4.1. Política y Liderazgo
La alta dirección de Compolaser define y aprueba esta Política de RSC, garantizando su:
• Compromiso de cumplir con todos los requisitos de este documento y las obligaciones voluntariamente asumidas.
• Cumplimiento de la legislación nacional y regional aplicable, y respeto a los instrumentos internacionales de la OIT.
• Compromiso de mejora continua en nuestras prácticas de RSC.
• Eficaz documentación, implementación, mantenimiento, comunicación y accesibilidad para todo el personal.
• Accesibilidad al público.

4.2. Revisión y Mejora Continua
La dirección revisará periódicamente la idoneidad, conveniencia y eficacia de esta política, los procedimientos y los resultados de su aplicación, introduciendo las modificaciones y mejoras necesarias para garantizar su cumplimiento y evolución en el tiempo.

4.3. Representación y Comunicación Interna
Se nombrará un representante de la alta dirección responsable del cumplimiento de esta política y de la gestión del sistema de RSC. Asimismo, garantizamos el derecho del personal a elegir un representante para facilitar la comunicación con la dirección en asuntos relacionados con esta Política de RSC.

4.4. Planificación y Capacitación
Aseguramos que los requisitos de esta Política de RSC sean comprendidos y aplicados en todos los niveles de la organización mediante:
• La clara definición de roles y responsabilidades.
• La capacitación inicial a nuevos empleados y programas de concienciación continuos para todo el personal.
• El monitoreo constante de las actividades para demostrar la eficacia del sistema.

4.5. Cadena de Suministro (Proveedores y Subcontratistas)
Establecemos y mantenemos procedimientos para evaluar y seleccionar a nuestros proveedores y subcontratistas basándonos en su capacidad para cumplir con los principios de esta política. Exigimos un compromiso escrito de su parte para:
• Acatar los requisitos de esta Política de RSC.
• Participar en actividades de control y monitoreo si se solicita.
• Implementar acciones correctoras ante cualquier no conformidad.
• Informar sobre sus propias cadenas de suministro relevantes.
Compolaser tomará las medidas necesarias para asegurar que nuestros proveedores y subcontratistas ofrezcan un nivel de protección similar al de nuestros empleados directos, incluyendo cláusulas de RSC en los contratos y realizando monitoreos periódicos.

4.6. Canal Ético y Resolución de Incidencias
Compolaser establecerá y mantendrá un Canal Ético o de Denuncias, conforme a la Ley 2/2023, de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Este canal será accesible, confidencial y garantizará la no represalia contra cualquier persona que, de buena fe, informe sobre incumplimientos de esta política o de la normativa aplicable.
Investigaremos y responderemos diligentemente a las preocupaciones o quejas de empleados y partes interesadas relacionadas con el cumplimiento de esta política. Implementaremos acciones correctoras y reparadoras adecuadas a la naturaleza y gravedad de la infracción, asignando los recursos necesarios para su resolución efectiva.

4.7. Comunicación y Transparencia Externa
Compolaser establecerá y mantendrá procedimientos para comunicar regularmente a todas las partes interesadas información relevante sobre el cumplimiento de esta política, incluyendo los resultados de las revisiones de la dirección y las actividades de monitoreo. Esta política será accesible al público.

4.8. Documentación y Verificación
Mantendremos registros apropiados que demuestren el cumplimiento de los requisitos de esta política. ---

APROBACIÓN

La presente Política de Responsabilidad Social Corporativa ha sido aprobada por la Alta Dirección de Compolaser, S.L., y entra en vigor a partir de la fecha de aprobación.


Compolaser Octubre de 2025 v2.1